Karrierlehetőség - Marketing Tanácsadó
Klasszikus marketinges feladatokra keressük új munkatársunkat.
Klasszikus marketinges feladatokra keressük új munkatársunkat.
Cégünk nemcsak a saját márkáját, hanem partnercégeink kommunikációját is erősíti. Olyan kreatív szakembert keresünk, aki egyszerre képes új arculatot megálmodni, vizuális anyagokat tervezni és digitális kampányokat menedzselni többféle iparágban. Ha szeretsz változatos projekteken dolgozni, nálunk biztosan megtalálod a helyed.
Ha szeretnél kreatív motorja lenni több márka megújulásának és digitális fejlődésének, várjuk fényképes önéletrajzodat bérigény megjelölésével az [email protected] email címre.
Klasszikus marketinges feladatokra keressük új munkatársunkat.
A digitális környezet folyamatos fejlődésével a vállalkozásoknak naprakésznek kell lenniük a kiberbiztonsági és információbiztonsági fejlesztésekkel kapcsolatban, hogy megóvhassák az adataikat és minimalizálhassák a felmerülő kockázatokat.
Minden online tevékenységünkkel nyomot hagyunk magunk után, ezek összességét nevezzük digitális lábnyomnak. Gyakran bele sem gondolunk, mennyi információ gyűlik össze rólunk az interneten, pedig a digitális lábnyomunk rengeteg mindent elárul szokásainkról, kapcsolatainkról és akár sérülékenységeinkről is. Ez nem csupán egyéni adatvédelmi kérdés, hanem komoly üzleti és biztonsági kockázat is lehet.
Az Európai Unió különböző támogatásokkal ösztönzi a vállalkozások innovációját és növekedését, melyek közül a Horizon Europe a legjelentősebb lehetőség a K+F projekteket megvalósító cégek számára. A pályázatok összetettsége miatt sok vállalatnak szüksége lehet tanácsadói támogatásra.
A projektvezetésről gyakran tankönyvi szabályokban gondolkodunk: kommunikáció, határidők, felelősségek. Ezek valóban alapvetőek, de ha csak eddig jutunk, még mindig csak a felszínt látjuk. A projektek rendszereket alkotnak összefüggésekkel, visszacsatolásokkal és folyamatos egyensúlykereséssel.
Arra keresünk választ, hogy mit kell egy IT tanácsadó cégnek tennie, hogy hosszú távon sikeres maradjon. Megvizsgáljuk, miért fontos a folyamatos munkatársfejlesztés és vezetőképzés, hogyan segítenek a soft skill tréningek, illetve bemutatjuk az utánpótlásprogramok jelentőségét.